Mobbing Psikolojik Olarak Örseleyici Bir Yaşantıdır

Son zamanlarda sıkça duyulan Mobbing nedir?Mobbing, bireyin psikolojik sağlığını tehdit eden, örseleyici bir yaşantıdır. Mobbing kavramının “işyerinde psikolojik taciz” olarak tanımlanır. Bu davranış biçimi, bireyi işyeri, okul, kurum, şirket gibi iş sahasında hedef alır. Mağdurlar, kişi ya da grup tarafından sistematik biçimde mobbinge maruz kalabilir. .

Mobbinge uğrayan birey mağdur’dur. Mobbing mağdurları, ciddi psikolojik örselenmeler, anksiyete ve davranış bozuklukları, ciddi ruhsal hastalıklar yaşayabilirler, üzerinde travmatik etki yaratmaktadır. Ayrıca mobbing ile başa çıkmak isteyen mağdur, madde kullanımı gibi bazen olumsuz biçimde başa çıkma stratejileri geliştirebilir.

Mobbing; sistematik bir saldırganlık türüdür. Dolayısıyla süreklilik göstermektedir. Saldırgan ile mağdur arasında güç dengesizliği bulunmaktadır ancak konumları gereği aralarında güç eşitliği bulunur. Bununla beraber yapılan araştırmaların çoğu, mobbing mağdurları arasında cinsiyet yönünden anlamlı farklılık bulunmadığını göstermektedir.

Mobbing, Bireye Karşı İşlenen Bir İnsanlık Suçudur

Saldırganlık örüntülü davranışlar kapsamında ciddi yıkımlara sebebiyet veren ve sözel, fiziksel, duygusal, hatta cinsel şiddet türleri ile kendini çok farklı boyutlarda gösterebilen mobbing, aynı zamanda bir insanlık suçudur.

Mobbing ya da işyerinde psikolojik taciz, dilimize uygun görülen ifadesi ile bezdiri; insan hak ve özgürlüğüne, insanın psikolojik bütünlüğüne, psikolojik ve fiziksel sağlığına, bireyin yaşamına karşı işlenen bir insanlık suçudur. Mobbing suçuna karşı bireyi korumak, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’ nın 5. Maddesi (1) kapsamında ele alındığında devletin amaçları ve görevleri arasında düşünülebilir.

Bununla birlikte mobbing; Türk Borçlar Kanunu, Türk Medeni Kanunu, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ‘ nda ilgili maddeler gereğince suç kapsamında değerlendirilebilmektedir ve Türk ceza Kanunu’ nda mobbing davranışına konu olan eziyet etme, şantajla bulunma, tehdit etme, hakaret etme, ayrıcılığığa maruz bırakma, bireyin huzurunu bozma, bireyin haberleşme özgürlüğünü engelleme, özel hayatın gizliliğini ihlal etme gibi eylemler kapsamında da suç olarak değerlendirilebilir. Tüm bunlara ek olarak ‘İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbingin) Önlenmesi Genelgesi (2011/2) 19 Mart 2011 Cumartesi Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Genelge kapsamında ‘2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır’ maddesine de yer verilmiştir.